La Lettre de la Directrice générale

Chères Amies et Chers Amis de la Fondation Foyer-Handicap,

Comme l’a dit un jour Henry Ford, «se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite». C’est très vrai ! Nous somme toutes et tous engagés dans nos activités professionnelles, et chaque jour, nous cherchons à collaborer ensemble de manière optimale pour réaliser les objectifs de la Fondation. Chaque jour, nous avons les uns et les autres à accomplir une grande variété de tâches en s’appuyant sur l’expérience et le concours des autres. Avoir du plaisir à travailler ensemble est la condition du succès chez Foyer-Handicap ! Et nous devons être unis comme les doigts d’une main. Une des missions de la Direction générale consiste précisément à créer les conditions de vie en commun en se basant sur nos valeurs, la solidarité, l’esprit entrepreneurial, le sens des responsabilités et l’obtention de résultats.

J’ai le plaisir de vous informer que la Fondation Foyer-Handicap a passé avec succès l’audit de certification qui s’est déroulé en janvier dernier dans ses murs et qui a été conduit par un organisme externe. Sur la base du travail réalisé pour cet audit, nous allons maintenant finaliser le projet institutionnel de la Fondation. Cela implique notamment de revisiter la Charte de Foyer-Handicap. Chacun de nos collaborateurs a la possibilité d’indiquer les valeurs qu’il souhaite voir figurer dans la Charte en répondant au sondage qui a été envoyé à chacun d’entre eux. Les résultats de l’audit et le projet institutionnel seront présentés et discutés comme convenu dans le cadre du Conseil de Fondation en avril prochain. L’objectif s’inscrit dans la volonté de la Fondation d’harmoniser ses processus et d’améliorer son organisation, son fonctionnement, ses activités et ses prestations.

Je remercie les collaborateurs qui ont contribué à faire de ce projet un succès, ce d’autant plus que la Fondation est la première institution de Suisse romande à être certifiée selon la nouvelle norme ISO 9001:2015.

Sens des responsabilités

Une gouvernance saine consiste à avoir une éthique professionnelle irréprochable, impartiale, et à savoir prendre ses responsabilités pour faire respecter les valeurs propres à la Fondation. Je le dis souvent : la Fondation Foyer-Handicap est une entreprise humaine et sociale, qui se doit d’être exemplaire et rigoureuse en assumant ses choix et ses décisions avec courage et détermination. Il n’y a rien de pire qu’un leadership hésitant et approximatif !

Une bonne gouvernance ne s’improvise pas mais repose sur des valeurs partagées par tous et sur l’exemplarité. Notre responsabilité est à la fois personnelle et collective. C’est avec et grâce à cette éthique de la responsabilité que nous pouvons parvenir à créer de la valeur pour la Fondation et pour ses partenaires. Il ne s’agit pas d’un vœu pieux, mais bel et bien d’une philosophie de travail et de vie qui doit irriguer et dynamiser l’ensemble de notre groupe, et davantage renforcer la réputation de la Fondation.

D’ailleurs, nous pouvons être fiers que «Temps présent», l’émission phare de la RTS, ait choisi de faire un sujet sur les accidents vasculaires cérébraux (AVC) en braquant ses projecteurs sur la Fondation et en particulier sur une collaboratrice tout à fait remarquable de courage et de volonté qui travaille au sein de l’atelier Formation. L’émission est disponible sur synergies-news.ch. A bon entendeur !

Je tiens à vous remercier chaleureusement, Chères Amies et Chers Amis de la Fondation Foyer-Handicap, pour votre soutien et votre précieuse collaboration.

Sophie Christen Creffield
Directrice générale

Le 23 février 2016